Бланк 2015 года, который можно сохранить в фомате док, пдф и эксель бесплатно, Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы. Перейти к образцу бланка трудового договора. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового бланка трудового договора (контракта) и. Торговля и Склад онлайн Попробовать бесплатно. Посмотреть образец заполнения трудового договора: стр. Бланк трудового договора о приеме на работу в 2016 году. Трудовой договор с экспедитором . Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора. Работник обязуется приступить к Работе г. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Если Вы не нашли нужный бланк или образец, напишите нам – мы обязательно постараемся вам помочь: [email protected]. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе: 3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работник имеет право: 3.
На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. Работнику дополнительно выплачиваются: - премиальные выплаты руб. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. Днем увольнения Работника является последний день его Работы. Прочие условия. 9. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Список приложений. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. Бланк трудового договора с продавцом- консультантом, Типовой трудовой договор, образец трудового договора, шаблон, модель, бесплатный, скачать,ищу,нужен,соглашение,контракт. Бланк трудового договора с. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой. Работнику устанавливается. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением. Работник подчиняется непосредственно . СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные. Размеры и условия таких. Положении о премировании работников. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой. Работнику производится доплата в размере . Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в. По желанию. Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в. По желанию Работника, работавшего в выходной или. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных. Работодателя (вариант: путем перечисления на. Работника в банке). Из заработной платы Работника могут производиться удержания в. Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя. Время начала работы: . В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может. Отпуск за второй и. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен. Российской Федерации и Правилами внутреннего. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5. Работник обязан: 5. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Приложение N 1). 5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному. Работодателя. 5. 1. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся. Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну. Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Положении о коммерческой тайне . Работник имеет право на: 5. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных. Иные права, установленные действующим законодательством. Российской Федерации. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6. Работодатель обязан: 6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную. Правилами внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в. Исполнять иные обязанности, установленные действующим. Российской Федерации. Работодатель имеет право: 6. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей. Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной. Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим. Российской Федерации, локальными нормативными актами. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях. Российской Федерации. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8. На период действия настоящего договора на Работника. Российской Федерации, локальными актами Работодателя и. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих. Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работодателя, а также причинения. Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную. Российской. Федерации. Работник несет материальную ответственность как за прямой. Работодателю, так и. Работодателя в результате возмещения им ущерба. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно. Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан. Работнику моральный вред, причиненный неправомерными. Работодателя. 1. 0. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям. Российской Федерации. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную. Все. изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового. Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым. Российской. Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую. Работодателя, а другой - у. Работника. 1. 2. РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботодатель: . ПОДПИСИ СТОРОНРаботодатель: Работник.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |